Luật lao động 2029 & Luật BHXH số: 41/2024/QH15 chính thức có hiệu lực từ 01/07/2025 có sự thay đổi về độ tuổi nhận lương hưu và các trường hợp nghỉ hưu sớm, bài viết tổng hợp lại quy định mới năm 2026. 

Luật Lao động 2019 điều 169 quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động theo như sau:

• Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
• Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Như vậy, theo lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu, đến năm 2026, người lao động sẽ nghỉ hưu ở độ tuổi sau:

• Đối với nam giới: sẽ nghỉ hưu khi đủ 61 tuổi 6 tháng, tăng thêm 3 tháng so với năm trước;
• Lao động nữ giới nghỉ hưu ở mốc 57 tuổi, cao hơn 4 tháng so với năm 2025.

Đối với một số trường hợp đặc thù, người lao động có thể được xem xét nghỉ hưu sớm hơn quy định. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ lương hưu, vẫn cần đáp ứng yêu cầu về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo mức tối thiểu theo quy định hiện hành.

Để nhận lương hưu, người lao động cần điều kiện gì?

Thay đổi lớn nhất trong Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025 được người lao động quan tâm là thời gian nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu là điều kiện cần, và đến tuổi nghỉ hưu thì sẽ nhận lương hưu áp dụng cho tất cả người lao động tham gia BHXH trước và sau thời điểm Luật có hiệu lực. 

Một số trường hợp nghỉ hưu sớm theo quy định Luật 

Tại khoản 1 điều 64 Luật BHXH 2024 có quy định một số đối tượng được nghỉ hưu sớm (nghỉ hưu non) cụ thể như sau: